Mentoring é a prática de quem tem mais estrada passar experiência, contexto e leitura pra quem está em desenvolvimento. Funciona por interação regular, feedback e aprendizado na prática, e não por aula solta de vez em quando.
Em produto, a mentoria encurta caminho, porque, em vez de aprender tudo no tropeço, a pessoa aproveita os erros que o mentor já cometeu e desvia de armadilhas comuns. Pra quem mentora, é também um jeito de transferir conhecimento que, do contrário, se perde quando alguém troca de função.
Vale guardar uma distinção importante, porque mentoria não é gestão. O mentor orienta sem ser chefe, e a relação vive de confiança, não de hierarquia, o que muda completamente o tipo de conversa que cabe ali.